Pobočka ERGO Versicherung Aktiengesellschaft pro ČR

Žádná nadbytečnost, lakomec to je!

2 min čtení

Pan Jonáš, řidič ve státním podniku, dostal výpověď pro nadbytečnost. Na tom by ještě nebylo nic divného, kdyby jeho uvolněné pracovní místo neplánoval zaměstnavatel obsadit jinými patnácti lidmi.

Podkladem pro výpověď bylo rozhodnutí zaměstnavatele ke dni 1. 2. 2018 zrušit jedno pracovní místo na pozici „řidič“ ve středisku dopravy. Naproti tomu ale vnitřním předpisem plánoval k 1. 4. 2018 vytvořit ve středisku dopravy patnáct nových pracovních pozic „řidič“, kam měli být přesunuti pracovníci z jiných úseků (vodohospodáři, administrativní pracovníci, atd.), kteří navíc přirozeně postrádali potřebnou kvalifikaci. To se panu Jonášovi samozřejmě zdálo nefér – jako by se zaměstnavatel nečestně chtěl zbavit pouze jeho. Proto se na nás pan Jonáš obrátil s žádostí o pomoc.

Případ jsme převzali a svěřili právníkům specializujícím se na pracovní právo. Ti okamžitě věděli, jak se věci mají, protože Nejvyšší soud ČR v minulosti rozhodl, že zaměstnanec není nadbytečný, pokud zaměstnavatel pouze přeřazuje své zaměstnance z oddělení na oddělení a dotčený zaměstnanec zároveň neztratí možnost vykonávat svou práci podle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel pana Jonáše tak jednal čistě účelově, když pravděpodobně chtěl pouze ušetřit mzdové prostředky na jeho odměnu za dva odpracované měsíce. A to se přepočítal.

Okamžitě jsme podali žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru a zaměstnavateli jsme sdělili, že pan Jonáš trvá na dalším zaměstnávání a přidělování práce. A než aby se proti nám zaměstnavatel soudil, došlo mu, že bude snazší se s panem Jonášem dohodnout. Vzal výpověď zpět a pracovní poměr s panem Jonášem ukončil dohodou. A to tak, že do skončení pracovního poměru nebude pan Jonáš muset pracovat, přitom bude pobírat mzdu a zároveň dostane odstupné. Lépe už to snad ani dopadnout nemohlo – pan Jonáš odešel od neférového zaměstnavatele, měl dostatek času, aby si našel novou práci a nedostal se tak do existenční tísně.

Právní ochrana zaměstnance

Nonstop právní služby pro každého, kdo pracuje v běžném zaměstnaneckém poměru

Další příběhy
se stejným pojištěním

Práce a zaměstnání

Když dobré srdce narazí na pracovní povinnosti

Práce a zaměstnání

6 let boje za spravedlnost (a osobní příplatek)

Práce a zaměstnání

Hodiny odpracované, výplata nikde

Práce a zaměstnání

Když má šéf nemístný smysl pro humor

Práce a zaměstnání

Jak řešit nárok na škodu bez důkazů?

Práce a zaměstnání

Nechtěná výpověď

Práce a zaměstnání

Zrada od šéfa

Práce a zaměstnání

Nemilé vánoční překvapení

Práce a zaměstnání

Spor o bolestné

Práce a zaměstnání

Tři výpovědi

Práce a zaměstnání

Vláda má plán až do června

Práce a zaměstnání

Aktualizace programu Antivirus (kurzarbeit)

Práce a zaměstnání

Nová opatření v nouzovém stavu

Práce a zaměstnání

Pracovněprávní souvislosti spojené s Covid-19

Práce a zaměstnání

Zákaz reexportu léků do zahraničí i možnost vedlejších výdělků pro členy bezpečnostních složek

Práce a zaměstnání

Nech ho jít!

Práce a zaměstnání

Nesmyslná výpověď

Práce a zaměstnání

A šmytec!

Práce a zaměstnání

Léta přátelství jsou prý víc než mzda

Práce a zaměstnání

Práce je málo, vem si neplacené volno!

Práce a zaměstnání

Za nemoc z povolání prý zaměstnavatel nemůže

Práce a zaměstnání

Důchodci prý nemají nárok

Práce a zaměstnání

Ve své firmě prý může zaměstnávat koho chce

Práce a zaměstnání

Za chybu v eurech prý neuvidí ani korunu