Pan Karel vedl spokojený pracovní život až do té doby, než mu do cesty přišel nový zaměstnavatel. Ten ho na pracovišti slovně urážel a vyhrožoval, což se podepsalo na Karlově dlouhé pracovní neschopnosti. Spor mezi panem Karlem a jeho zaměstnavatelem nakonec vyústil v tři okamžité výpovědi ze strany vedení. Jak to všechno dopadlo?
Všechno to začalo nevinně. Pan Karel mnoho let spokojeně pracoval jako vedoucí prodeje v oděvní společnosti. To se však rychle změnilo, když došlo k výměně vedení. Nový zaměstnavatel ho na pracovišti dusil a verbálně napadal, což vedlo ke zhoršení jeho zdravotního stavu a dlouhodobé pracovní neschopnosti.
Věci se ovšem nezlepšily ani po opětovném návratu pana Karla do práce. Lékaři mu diagnostikovali invaliditu III. stupně, což se dále promítlo na snížené pracovní schopnosti o 70 %. Zaměstnavatel ho proto vyzval, aby šel k lékaři a donesl si výpisy ze zdravotnické dokumentace. Vzhledem k tomu, že pan Karel se v tu dobu nezdržoval ve svém domově a neměl přístup k internetu, výzvu si přečetl pozdě a lékařskou prohlídku nestihl.
Co následovalo? Ani omluva, ani žádost o náhradní termín nepomohly. Pan Karel dostal okamžitou výpověď za závažné porušení pracovních povinností. Zhroucený pan Karel se však nevzdal a přivolal na pomoc D.A.S. Ta zaměstnavateli poslala nesouhlasný dopis, ve kterém poukazovala na neplatnost této výpovědi. Zaměstnavatel však dopis ignoroval, a aby si byl odchodem pana Karla jist, poslal mu ještě další dvě výpovědi.
To jsme se ale samozřejmě nedali, Karlovi jsme proto zajistili advokáty, kteří na zaměstnavatele podali žalobu o neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Dobře udělali – rozsudkem soudu I. stupně byla určena neplatnost všech tří výpovědí, což potvrdil i odvolací soud. Pan Karel se zaradoval, protože spor nejen vyhrál, ale od bývalého zaměstnavatele také získal náhradu mzdy ve výši 350 000 Kč.
Právní ochrana zaměstnance
Nonstop právní služby pro každého, kdo pracuje v běžném zaměstnaneckém poměru
