Nesmyslná výpověď

Paní Irma v obchodním řetězci pracovala jako vedoucí oddělení pokladen. Při měsíčním uzavírání docházky brigádníků zjistila, že jeden odpracoval o 12 hodin více, než bylo možné – směny byly sice rozvržené správně, nicméně jiný zaměstnanec onemocněl a tento brigádník za něj zkrátka zaskočil, aniž by dal paní Irmě vědět. Po konzultaci s nadřízeným převedla paní Irma těchto přebytečných 12 hodin do dalšího měsíce a brigádníka o tom informovala. Výsledkem bylo, že paní Irma obdržela od svého zaměstnavatele výpověď z pracovního poměru pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci.

Obrátila se tedy na nás a my ihned pověřili advokáta. Ten po seznámení se s okolnostmi kontaktoval zaměstnavatele paní Irmy, že takovouto výpověď nelze uznat a trval na jejím dalším zaměstnávání. Zaměstnavatel však výzvu advokáta ignoroval, a proto byla podána žaloba na určení neplatnosti výpovědi.

Po bezmála roce nám dal soud za pravdu, když rozhodl, že výpověď je neplatná. Zaměstnavatel se pokusil zvrátit vše na svou stranu a postupně podal odvolání i dovolání k Nejvyššímu soudu ČR. Pokaždé neúspěšně. To ale pořád nebyl konec! Protože naše žaloba byla úspěšná, měla paní Irma nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy jí zaměstnavatel neumožnil pracovat. Dohromady 769 556,- Kč. Zaměstnavatel se však opět ke svým povinnostem neměl a museli jsme tak znovu absolvovat celé soudní kolečko. A opět úspěšně.

Celkem se náklady na zastupování paní Irmy vyšplhaly na bezmála 148 000,- Kč a znovu se ukázalo, jak důležité je, když při Vás stojí silný partner. Jen těžko si lze představit, že by paní Irma svému zaměstnavateli s vidinou takovýchto nákladů dokázala vzdorovat.