I když člověka práce baví, jde mu od ruky, může se objevit touha zaměstnání změnit. Ať už kvůli penězům nebo jen pro ten pocit změny. Problém ale je, když se zaměstnavatel nemůže s Vaším odchodem smířit a dělá Vám naschvály.
Pan Dalibor skoro třicet let pracoval jako klempíř v nejmenované společnosti. Práce mu šla od ruky a bavila ho, což se projevovalo na jeho efektivitě. Pracoval doslova za dva. Když mu ale přišlo, že ho zaměstnavatel dostatečně finančně neoceňuje a celkově cítil, že ve svém životě potřebuje změnu, podal výpověď. V tu chvíli mu jeho zaměstnavatel začal házet klacky pod nohy, co to šlo.
Jelikož byl pan Dalibor ale velmi zručný klempíř, neměl problém si ještě v průběhu výpovědní doby sehnat nové zaměstnání. V něm po něm samozřejmě požadovali výstupní dokumenty z jeho dosavadní práce. Ty mu však zhrzený zaměstnavatel odmítal vydat a jediné, co od něj pan Dalibor dostal, bylo nepřeberné množství urážek a posměšků. V té chvíli došla panu Daliborovi trpělivost a obrátil se na nás, abychom ho v dalším jednání s jeho zaměstnavatelem zastupovali – už s ním nechtěl mít nic společného.
V první řadě jsme museli pana Dalibora uklidnit, že vše dobře dopadne a že se se svým zaměstnavatelem nebude už vůbec muset ani setkat. Horší to bylo ale se zaměstnavatelem, který o tom, že od této chvíle měl komunikovat jen s námi, nechtěl ani slyšet. Po několika dnech naší argumentace a ukřivděných e-mailů zaměstnavatele pana Dalibora se však podařilo vše úspěšně uzavřít. Zaměstnavatel panu Daliborovi vystavil a prostřednictvím nás zaslal veškeré výstupní dokumenty. Ten tak mohl s klidem začít ohýbat plechy u nového zaměstnavatele.
Právní ochrana zaměstnance
Nonstop právní služby pro každého, kdo pracuje v běžném zaměstnaneckém poměru
